Sachbearbeiter/in (w/m/d) im Bereich "Grundsicherung in besonderen Wohnformen"

Profil

• Befähigung für die Laufbahn des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehem. gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) oder
• Zweite Prüfung für Angestellte im kommunalen Verwaltungsdienst
• Fachkenntnisse und Fähigkeiten die wünschenswert sind:
• Erfahrung im Umgang mit der EDV-Anwendung OpenProsoz
• Kenntnisse im Haushaltsprogramm Infoma
• Fundierte Kenntnisse im Verwaltungsrecht
• Darüber hinaus wird erwartet:
• Hohe Arbeitssorgfalt und Gründlichkeit
• Beachten von inhaltlichen, rechtlichen und formalen Vorgaben
• Planvolles, strukturiertes Handeln
• Gute Organisationsfähigkeit, Priorisierung der Arbeiten
• Hohe Dienstleistungsorientierung
• Eigenverantwortliches, selbständiges Arbeiten
• Hohe Leistungsbereitschaft und Engagement
• Bereitschaft, Wissen an andere zu vermitteln
• Führerschein der Klasse B
• Bereitschaft zum Einsatz des privaten Kraftfahrzeuges gegen Fahrtkostenerstattung im Rahmen der Regelungen des Landesreisekostengesetzes NRW

Aufgaben

• Bearbeitung von Anträgen auf Gewährung von Grundsicherung / Hilfe zum Lebensunterhalt in besonderen Wohnformen (besondere Wohnformen = Wohnkonzepte mit Unterstützungsbedarf)
• Erarbeitung von Stellungnahmen in Widerspruchs- und Klageverfahren
• Geltendmachung von Rückforderungsansprüchen, z.B. gegenüber Antragstellern, Rentenversicherungsträgern, Krankenkassen oder Wohngeldstellen
• Jährliche Ermittlung der durchschnittlichen angemessen tatsächlichen Aufwendungen für Warmmiete eines Einpersonenhaushaltes gem. § 42a Abs. 5 S. 3 SGB XII im Kreis Höxter
• Vertretungsweise Bearbeitung von Angelegenheiten der Krankenhilfe
• Ca. alle 2 Jahre turnusmäßige Qualitätsprüfung bei den Leistungsanbietern der Eingliederungshilfe
• Ausbilder/in für die Nachwuchskräfte beim Kreis Höxter (Verwaltungsfachangestellte und Bachelor of Laws)

Wir bieten

• Flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle
• Gleitende Arbeitszeit
• Flexible Arbeitszeitmodelle (einschl. Jahresarbeitszeitkonten sowie schrittweisen Wiedereinstieg nach Elternzeit und Beurlaubung)
• Teilzeitarbeitsplätze
• Job - Sharing
• Telearbeitsplätze
• Befristete Arbeitsaufnahmen zur Wahrnehmung einer Vertretung (auch während einer Beurlaubung)
• Organisation von Treffen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Elternzeit
• Ausschreibungen von Stellen erfolgen in der Regel auch zur Besetzung in Teilzeit (in Form einer Arbeitsplatzteilung bei Vollzeitstellen)
• Kinderbetreuung/Elternzeit
• Betriebskindergarten für Kinder unter 3 Jahren mit Notfallplätzen für kurzfristige Betreuungsengpässe (auch für ältere Kinder)
• Individuelle Beurlaubung im Anschluss an die Elternzeit
• Weiterbildungsangebote für Beschäftigte in Elternzeit (Teilnahme an Fortbildungen zum Wiedereinstieg)
• Vorrangige Berücksichtigung der Belange von Beschäftigten mit Betreuungsverpflichtungen bei der Gestaltung von Dienst- und Urlaubsplänen
• Zugang zu betrieblichen und fachspezifischen Informationen über die Mitarbeiterzeitschrift »Kreisfenster« auch während der Elternzeit
• Weitergabe von internen Stellenausschreibungen während der Elternzeit/Beurlaubung
• Gesundheit
• Regelmäßige Gesundheitskurse wie "Fit in den Nachmittag" oder "Entspannt in den Nachmittag"
• Fachvorträge zu verschiedenen Themen, wie Brustkrebs, Darmkrebs etc.
• Laufschule
• Progressive Muskelentspannung
• Aktionstage: »Treppentag«, »Wassertag«, »Apfeltag«
• Teilnahme an der Aktion »Mit dem Rad zur Arbeit«
• Gesundheitswoche (Yoga, Pilates, Step Aerobic, Bodyforming, Stretching Ü40)
• Pflegezeit
• Möglichkeit der vorübergehenden Arbeitszeitverringerung zur Pflege von Angehörigen
• Möglichkeit der unbezahlten Freistellung nach individuellem Bedarf zur Pflege von Angehörigen
• Ihr Arbeitsplatz
• Kostenfreie Parkplätze, überdachte Fahrradständer, gute Verkehrsanbindung (Bahn) und gute Nahversorgung
• Arbeitsplatzgestaltung:
• Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung, i.d.R. Doppelbüros

Die Stelle kann auch mit zwei Teilzeitkräften besetzt werden, wobei jedoch eine ganztägige Besetzung der Stelle gewährleistet sein muss. Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung ist erforderlich. Die Stelle ist gleichermaßen für Frauen und Männer geeignet. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund werden begrüßt.

Fragen zu dieser Stellenausschreibung beantwortet Ihnen gerne die Personalabteilung, Herr Spitzenberg, Tel.: 05271/965-6405 oder per E-Mail j.spitzenberg@kreis-hoexter.de . Die Leiterin der Abteilung »Soziales und Schwerbehinderung«, Frau Wittkämper, Tel.: 05271/965-3100, steht Ihnen ebenfalls für Fragen gerne zur Verfügung.

Kreis Höxter