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Leiterin / Leiter (m/w/d) für Heizungs-, Lüftungs- und Sanitärtechnik, einschließlich Kälte-, Klimatechnik
Mit rund 3.000 engagierten Mitarbeitenden sind wir ein verlässlicher Partner für die soziale Sicherheit von Millionen Menschen. Werden Sie Teil eines modernen Arbeitgebers im öffentlichen Dienst – mit Sinn, Stabilität und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
Dafür benötigen wir auch funktionierende Haustechnik. Das erfordert vollen Einsatz. Unterstützen Sie unseren technischen Dienst zum nächstmöglichen Termin dabei!
Unsere Anforderungen
<ul>
<li>Erfolgreich abgeschlossene Meisterausbildung im Installateur- und Heizungsbauer-Handwerk</li>
<li>Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise mit Führungserfahrung</li>
<li>Fachkenntnisse in der zentralen Gebäudeleittechnik</li>
<li>Umfassende Kenntnisse relevanter Vorschriften und Normen (z.B. VDI 6022 und VDI 6023)</li>
<li>Sicherer Umgang mit aktueller Fachsoftware und EDV-Systemen Führerschein Klasse B</li>
<li>Umfassende Deutschkenntnisse (mind. Sprachniveau B2)</li>
</ul>
 Ihre Aufgaben
Fachliche und organisatorische Leitung des HKLS-Teams mit derzeit sieben Mitarbeitenden
Überwachung und Sicherstellung des störungsfreien Betriebs der technischen Gebäudeausrüstung im Bereich Heizung, Lüftung, Sanitär einschließlich Kälte- und Klimatechnik
Planung und Koordination von Wartungs-, Instandhaltungs- und Zertifizierungsmaßnahmen, sowie Sachverständigenprüfungen nach geltenden Normen und Richtlinien
Bereichsübergreifende Instandhaltung, sowie Mitwirkung und Umsetzung von Baumaßnahmen
Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Beteiligten an Bauprojekten
Einholung von Angeboten für Material und Instandsetzungsarbeiten durch Fremdfirmen
Energiedatenmanagement, einschließlich der Erstellung des Jahresenergieberichtes
 Wir bieten

EINE AUFGABE MIT SINN – im Einsatz für die gesamte Gesellschaft:&nbsp;Es erwartet Sie sinnstiftende Arbeit in einem zukunftsorientierten Umfeld.
 HOHE FAMILIENFREUNDLICHKEIT:&nbsp;Wir wurden mehrfach für unsere familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat audit berufundfamilie von der Hertie-Stiftung ausgezeichnet.
 SICHERHEIT:&nbsp;Bei der Deutschen Rentenversicherung Westfalen erwartet Sie ein krisensicherer Job im öffentlichen Dienst. In der Regel bieten wir unbefristete Beschäftigungen an, sodass Sie mit uns langfristig und sicher planen können. Am liebsten bis zur Rente!
 EIN&nbsp;STARKES TEAM und STARKER ZUSAMMENHALT:&nbsp;Bei uns arbeiten gut 3.000 Beschäftigte. Alle bringen ihre individuellen Stärken ein. Dabei ist uns ein guter und wertschätzender Umgang miteinander wichtig. Besonders der kollegiale Zusammenhalt wird bei uns Groß geschrieben!
 VIELFÄLTIGE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN:&nbsp;Lebenslanges Lernen hat bei uns einen hohen Stellenwert, daher bieten wir nicht nur Programme zur beruflichen Weiterentwicklung, sondern auch Angebote, die Ihre persönliche Entwicklung fördern.
 GUTE ANBINDUNG:&nbsp;Egal ob mit dem Auto oder Fahrrad - auf dem Gelände der Deutschen Rentenversicherung Westfalen stehen unseren Beschäftigten ausreichend kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Sie kommen mit Bus oder Bahn? Die Zug- und Bushaltestelle befindet sich vor der Tür. Zudem bezuschussen wir das Deutschlandticket - Azubis erhalten es sogar kostenlos.
 UMFANGREICHE GESUNDHEITSANGEBOTE:&nbsp;Ausgewogene Mahlzeiten aus der hausinternen Kantine, vielseitiges Betriebssportangebot, Beratungsangebote in jeder Lebenslage: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.
 FAIRE BEZAHLUNG:&nbsp;Als beschäftigte Person im öffentlichen Dienst ist Ihnen ein faires Gehalt sicher. Bei der Deutschen Rentenversicherung Westfalen gelten die Entgeltregelungen im Rahmen des TV-TgDRV. Sie profitieren dabei von regelmäßigen Stufenaufstiegen und Tarifanpassungen.
 INKLUSION:&nbsp;Bei uns wird der Eingliederungsgedanke besonders gelebt. Wir sehen Menschen mit Behinderung als Leistungsträger der Gesellschaft - für ein eigenverantwortliches Leben und für eine gute Altersvorsorge. Weitere Informationen
 Die Stelle kann sowohl mit Vollzeitkräften als auch mit Teilzeitkräften besetzt werden.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden nach Maßgabe des Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen (Landesgleichstellungsgesetzes – LGG) bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden ausdrücklich erwünscht.
Schwerbehinderten Menschen und ihnen gleichgestellten Personen wird bei gleicher Eignung der Vorzug gegeben.

Land Nordrhein-Westfalen

Leiterin / Leiter (m/w/d) für Heizungs-, Lüftungs- und Sanitärtechnik, einschließlich Kälte-, Klimatechnik

Die Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen sucht zum 01.08.2025
zwei Auszubildende zur/zum Chemielaborant/in (m/w/d) am Standort Münster
<h2>Ausbildung</h2>
Chemielaboranten/-innen führen Analysen und Qualitätskontrollen, Synthesen und messtechnische Aufgaben selbstständig durch. Dabei planen sie die in Laboratorien vorkommenden Arbeitsabläufe, protokollieren die Arbeiten und werten die Arbeitsergebnisse aus. Sie besitzen eine breit angelegte naturwissenschaftliche Ausbildung und erwerben im letzten Drittel ihrer Ausbildung – abhängig von den betrieblichen Schwerpunkten – Spezialkenntnisse und -fertigkeiten, die den Absolventen ermöglichen, in unterschiedlichen Bereichen zu arbeiten. Nach der Ausbildung können sie unter anderem in Forschungs-, Entwicklungs- und Produktionslaboratorien der Industrie, von Hochschulen, chemischen Forschungsstätten, im Umweltschutz, in Materialprüf- und Untersuchungsämtern arbeiten.
Die Ausbildung dauert in der Regel 3 ½ Jahre und beginnt jeweils zum 1. August eines Jahres. Die Ausbildung erfolgt im dualen System. Die praktische Ausbildung erfolgt in der LUFA NRW in Münster. Der Berufsschulunterricht erfolgt als Blockunterricht dreimal im Jahr für vier bis fünf Wochen am Hans-Böckler-Berufskolleg in Münster.
<h2>Ausbildungsinhalte</h2>
Chemielaboranten/-innen
<ul>
<li>analysieren anorganische und organische Stoffe hinsichtlich ihrer qualitativen und quantitativen Zusammensetzung</li>
<li>planen Versuchsabläufe und bauen Apparaturen auf</li>
<li>stellen anorganische und organische Präparate nach Vorgaben her</li>
<li>trennen Stoffgemische</li>
<li>reinigen, identifizieren und charakterisieren Stoffe</li>
<li>führen physikalische Untersuchen zur Bestimmung von Stoffkonstanten und chemischen Kennzahlen durch</li>
<li>protokollieren und dokumentieren Versuchsabläufe, arbeiten mit deutsch- und englischsprachigen Vorschriften</li>
<li>setzen Computer zur Gerätesteuerung, zur Datenerfassung, -verarbeitung und -weiterverarbeitung sowie zur Dokumentation, Informationsbeschaffung und für logistische und organisatorische Zwecke ein</li>
<li>u.v.m.</li>
</ul>
Zur Ermittlung des Ausbildungsstandes findet während der Ausbildungszeit eine Abschlussprüfung Teil 1 statt. Die Ausbildung endet mit einer Abschlussprüfung Teil 2 zum/zur Chemielaboranten/-in. In den Abschlussprüfungen werden die erworbenen Kenntnisse praktisch, schriftlich und mündlich geprüft.&nbsp;Bei besonders guten Leistungen während der Ausbildung und in der Berufsschule kann auf 3 Jahre verkürzt werden. Eine Verkürzung auf 2 ½ Jahre ist bei Auszubildenden mit mindestens Fachhochschulreife möglich.
Aktuelle monatliche Ausbildungsvergütung (brutto):
<ol>
<li>Ausbildungsjahr: 1.236,82 €</li>
<li>Ausbildungsjahr: 1.290,96 €</li>
<li>Ausbildungsjahr: 1.340,61 €</li>
<li>Ausbildungsjahr: 1.409,51 €</li>
</ol>
Darüber hinaus werden Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld), vermögenswirksame Leistungen sowie eine Prämie bei Bestehen der Abschlussprüfung gewährt.
<h2>Wir erwarten</h2>
<ul>
<li>mindestens Fachoberschulreife</li>
<li>Interesse an analytisch-methodischem untersuchen chemischer Prozesse und Analyse von Stoffen auf Strukturen und Eigenschaften</li>
<li>Rechenfertigkeit</li>
<li>Durchhaltevermögen</li>
<li>Geschicklichkeit, Beobachtungsgenauigkeit und Sorgfalt</li>
<li>Teamfähigkeit</li>
<li>Zuverlässigkeit</li>
</ul>
<h2>Wir bieten</h2>
<ul>
<li>Eine zukunftsorientierte Ausbildung</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit</li>
<li>Eine umfassende praktische Ausbildung durch qualifizierte Ausbilder/innen</li>
<li>Eine sehr gute Betreuung während der Ausbildung</li>
<li>30 Tage Urlaub</li>
<li>E-Learning</li>
</ul>
<h2>Weitere Informationen</h2>
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und ihnen Gleichgestellten im Sinne des § 2 Sozialgesetzbuch IX sind ausdrücklich erwünscht.&nbsp;
Weitere Informationen über die Ausbildung zur/zum&nbsp;Chemielaborant/in und über die Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen finden Sie auf unserer Internetseite <a href="http://www.landwirtschaftskammer.de" target="_blank">www.landwirtschaftskammer.de</a> unter der Rubrik "Karriere – Ausbildung, Studium"
Sollten Sie Fragen haben, rufen Sie einfach an unter <a href="tel:+492512376376" target="_blank">0251 2376-376</a> oder schreiben Sie eine Mail: <a href="mailto:steffen.grimberg@lwk.nrw.de" target="_blank">steffen.grimberg@lwk.nrw.de</a>.
<h2>Ihre Bewerbung</h2>
Ihre Bewerbung mit einem Anschreiben, Lebenslauf, dem letzten Schulzeugnis und ggfls. weiteren Zeugnissen reichen Sie bitte bis zum 30.06.2025 über das Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen (Kennziffer 2997) ein. Den Zugang zum Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen erhalten Sie über die Stellenanforderung unter <a href="http://www.landwirtschaftskammer.de/wir/ausbildung" target="_blank">www.landwirtschaftskammer.de/wir/ausbildung</a>.

Ausbildung zur/zum Chemielaborant/in (m/w/d) am Standort Münster zum 01.08.2025

Wir suchen zum 01.08.2025 eine/n

Auszubildende / Auszubildenden als Köchin / Koch (m/w/d) (TVA-L-BBiG)

am Dienstort Schloß Holte-Stukenbrock
Ein Beruf ist mehr als nur Geld verdienen. Übernehme in Deinem neuen Job Verantwortung für eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: Die Innere Sicherheit. Wir beim Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei Nordrhein-Westfalen sind verantwortlich für die Aus- und Fortbildung der Polizei in NRW. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zu einer bürgerorientierten, professionellen und rechtstaatlichen Polizeiarbeit. Weitere Informationen zum LAFP NRW findest Du hier: <a href="https://lafp.polizei.nrw" target="_blank">https://lafp.polizei.nrw</a>.
Werde Teil unseres Teams und sorge mit uns für die Sicherheit in Nordrhein-Westfalen!
<h2>Wir sorgen für:</h2>
<ul>
<li>einen spannenden, abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit guten Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld</li>
<li>karrierebewusste Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Als Landesoberbehörde bieten wir gute Entwicklungsmöglichkeiten</li>
<li>eine Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege durch verschiedene Maßnahmen (z.B. flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, Teilzeit, Notfalllaptop etc.)</li>
<li>Maßnahmen des behördlichen Gesundheitsmanagements, hierzu zählt auch die kostenfreie Nutzung eines umfangreichen Sportangebots für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (z. B. Fitnessraum, Schwimmbad, Mehrzwecksportanlage etc.)</li>
<li>Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte</li>
</ul>
<h2>Deine Ausbildungsstelle ist dem Dezernat ZA3 zugeordnet.</h2>
Das Dezernat ZA3 in Selm ist organisatorisch innerhalb des LAFP NRW der Zentralabteilung zugeordnet.
Die Zentralabteilung des LAFP NRW umfasst folgende Aufgabenbereiche:
<ul>
<li>Dezernat ZA 1: Haushalts- und Wirtschaftsangelegenheiten, Vergabestelle, Schadenangelegenheiten, wirtschaftliche Angelegenheiten, Behördliches Gesundheitsmanagement</li>
<li>Dezernat ZA 2: Interne Personalangelegenheiten, interne Fortbildung</li>
<li>Dezernat ZA 3: Bau- und Liegenschaftsangelegenheiten, Veranstaltungsmanagement, IuK-Technik, Kfz-, Waffen- und Geräteangelegenheiten, Verpflegungswesen</li>
</ul>
ZA 3 ist in 8 Sachgebiete unterteilt, die in Selm (ZA 3.1-3.3 und ZA 3.8) und den o. g. regionalen Bildungszentren (ZA 3.4-Münster, ZA 3.5-Neuss, ZA 3.6-Brühl, ZA 3.7-Schloß Holte-Stukenbrock) ihren Sitz haben.
Die Ausbildung wird betreut durch das Dezentrale Liegenschafts- und Veranstaltungsmanagement (DLVM – ZA 3.7).
Dieses unterstützt im Bildungszentrum Schloß Holte-Stukenbrock die Durchführung der Aus- und Fortbildung durch Bereitstellung von Büro- und Seminarräumen, Trainings- und Sportstätten, Übungsgegenständen, Fahrzeugen und Verpflegung.
Durch die Kolleginnen und Kollegen in unserer landeseigenen Küche wird die Verpflegung für Aus- und Fortbildungsteilnehmer sowie das Stammpersonal zubereitet.
<h2>Deine neuen Aufgaben:</h2>
Dich erwarten ab Tag 1 interessante und abwechslungsreiche Aufgaben:
<ul>
<li>Im Rahmen Deiner Ausbildung arbeitest Du in einem dynamischen Team und lernst neben den Grundzügen der Gemeinschaftsverpflegung, der Herstellung von Speisen und Menüfolgen, den Besonderheiten bei der Mitwirkung an der Bereitstellung von Sonderverpflegung auch weitere Aufgabengebiete eines Kochs/einer Köchin kennen</li>
<li>Dabei wirst Du den richtigen Wareneinsatz, die Kalkulation und die Arbeitsplanung, aber auch eine ansprechende Speisengestaltung und -ausgabe erlernen</li>
<li>Die Zubereitung von verschiedenen Suppen, Soßen, Vorspeisen, Fleisch- und Fischgerichten, Beilagen und Desserts sind Inhalt deiner Ausbildung</li>
<li>Du durchläufst die verschiedenen Bereiche unseres Produktionsbereichs, zudem organisieren wir auf dich abgestimmte Praktika in externen Hotels oder Gaststätten</li>
<li>Im Rahmen Deiner Ausbildung nimmst Du an internen Weiterbildungsangeboten zu den Themen Hygiene, Umwelt, Nachhaltigkeit, Angebotsgestaltung und Gastorientierung teil</li>
<li>Unsere Küchen-Profis stellen in Kooperation mit der IHK Bielefeld die Qualität Deiner Ausbildung sicher</li>
<li>Spannende Themen-Projekte stehen auf der Tagesordnung – dabei ist Dein Input gefragt! Hier kannst Du aktiv mitgestalten und Dein Know-how in die Praxis umsetzen</li>
<li>Du giltst ab der ersten Sekunde als vollwertiges Teammitglied und unterstützt später als Mentor die Auszubildenden der Folgejahrgänge</li>
</ul>
Behalte Deine Work-Life-Balance im Blick, profitiere von wechselnden Arbeitszeiten und tollen Sportmöglichkeiten.
<h2>DEIN PROFIL</h2>
<h3>Was Du mitbringen musst (formale Voraussetzung):</h3>
<ul>
<li>Du hast einen abgeschlossenen Schulabschluss (beinahe) in der Tasche</li>
</ul>
<h3>Wünschenswert wären:</h3>
<ul>
<li>Du bist hochmotiviert und kannst es kaum erwarten, in die Praxis zu starten</li>
<li>Du hast im Idealfall bereits erste Erfahrungen in der Gastronomiebranche gesammelt</li>
<li>Du bist an der Herstellung von Speisen und im Umgang mit Lebensmitteln interessiert</li>
<li>Du bist gastorientiert und kreativ und zeigst Einsatzbereitschaft und Engagement</li>
<li>Du kannst selbstständig arbeiten und als Teamplayer/in Deine Kollegen/innen unterstützen</li>
<li>Du hast eine schnelle Auffassungsgabe und stellst Dich schnell auf neue Situationen und Menschen ein</li>
</ul>
<h2>Das ist uns wichtig:</h2>
Das LAFP NRW fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt.
Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich im Rahmen der Bestimmungen des § 7a BBiG möglich. Hierbei sind die Arbeitszeiten der Küche zu berücksichtigen.
Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Personen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen. Zudem wendet sich diese Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit einer Migrationsgeschichte.
<h2>Haben wir Dein Interesse geweckt?</h2>
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung mit den folgenden Unterlagen:
<ul>
<li>Lebenslauf</li>
<li>Anschreiben</li>
<li>Nachweis über abgeschlossene Schulabschlüsse bzw. die letzten beiden Schulzeugnisse</li>
<li>Nachweis über absolvierte Praktika</li>
<li>Einverständniserklärung der Sorgeberechtigen, falls Du noch nicht volljährig bist</li>
</ul>
Bitte sende Deine Bewerbung unter Angabe der Stellennummer 6.3.7 Azubi SHS, Deine telefonischen Erreichbarkeiten sowie Deine zeitnahen Urlaubs- und Abwesenheitszeiten bitte bis zum
22.06.2025
<ul>
<li>an: <a href="mailto:ZA2.1-personalverwendung.lafp@polizei.nrw.de" target="_blank">ZA2.1-personalverwendung.lafp@polizei.nrw.de</a> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li>
<li>oder per Post an&nbsp;&nbsp; Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW Zentralabteilung, ZA 2.1 Im Sundern 1 59379 Selm</li>
</ul>
Aus datenschutzrechtlichen Gründen wird ein Versand per Post empfohlen. Weitere Informationen zum Datenschutz finden Sie in den entsprechenden Hinweisen (s. a. unter Ziffer 10 “Datenschutzhinweise DS-GVO2018”.
Informationen über den Verfahrensablauf (insbesondere Einladungen zum Auswahlverfahren) werden grundsätzlich an Ihre angegebene Emailadresse gesteuert.
<h2>Auswahlentscheidung:</h2>
Es wird darauf hingewiesen, dass sich das LAFP NRW eine Vorauswahl der Bewerber/innen nach Aktenlage anhand der eingereichten Bewerbungsunterlagen vorbehält. Die dabei ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber nehmen dann an einem Auswahlverfahren teil.
Das Auswahlverfahren findet in Form eines strukturierten Interviews statt, welches voraussichtlich Ende Juni / Anfang Juli 2025 durchgeführt wird.
<h2>Sonstige Hinweise</h2>
Bitte übersende die Unterlagen im pdf-Format. Alle aus dem Internet eingehenden E-Mails, die dem o. g. Format nicht entsprechen, (z. B. *.doc, *.xls, *.ppt, etc.) werden aus Sicherheitsgründen automatisch blockiert.
Für die Übernahme der Stelle ist eine gesundheitliche Eignung erforderlich. Diese wird durch eine amtsärztliche Einstellungsuntersuchung festgestellt.
Desweitern ist eine Belehrung durch das Gesundheitsamt nach §43 Abs.1 Infektionsschutzgesetz nach Beginn der Ausbildung durchzuführen.
Im Rahmen der Ausbildung werden wir Dich für mehrere Wochen in verschiedene Betriebe zur weiteren Vertiefung der Ausbildungsinhalte entsenden. Hier werden weitere Ausbildungsinhalte vermittelt wie z.B. á la carte und Servicebereich.
Die grundsätzlichen Arbeitszeiten in der Küche sind Montag – Donnerstag, von 06:00 – 19:00 Uhr, Freitag von 06:00 - 14:20 Uhr. Genauere Zeiten ergeben sich aus dem jeweiligen Schichtplan.
Dienst an Wochenenden und Feiertagen ist nur in wenigen Ausnahmefällen erforderlich.
Während der Praktikumszeiten richten sich die Arbeitszeiten nach dem Praktikumsbetrieb und sind daher branchenüblich.
Den schulischen Teil Deiner Ausbildung absolvierst Du in mehrwöchigen Blöcken im Carl-Severing-Berufskolleg für Handwerk und Technik.
Auf den Internetseiten der IHK Bielefeld und des Berufskollegs kannst Du Dich im Vorfeld bereits näher über diese Ausbildung informieren.
Aus Mangel an Vakanten Stellen kann eine Übernahme nach Bestehen der Abschlussprüfung nicht garantiert werden.
<h2>Weitere Informationsmöglichkeiten</h2>
Hast Du Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? 
Dann steht Dir Frau Markwart, unter der Rufnummer <a href="tel:+492592686756" target="_blank">02592/68-6756</a> gern zur Verfügung. Informationen zum Auswahlverfahren erteilt Dir Frau Berka, TD ZA 2.1, Tel-Nr. <a href="tel:+492592686272" target="_blank">02592 / 68-6212</a>.
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

Auszubildende / Auszubildenden als Köchin / Koch (m/w/d) (TVA-L-BBiG) am Dienstort Schloß Holte-Stukenbrock

Für die selbstbestimmen Wohngemeinschaft in Hannover-Hainholz suchen wir zu sofort:Eine Fachkraft für das ambulant betreute Wohnen (ABW) (m/w/d)Die wöchentliche Arbeitszeit kann zwischen 25 und 40 Std/Woche betragen.Das Umfeld:· selbstbestimmte Wohngemeinschaft, ambulant versorgt, professionell begleitet· 8 Bewohner*innen mit verschiedenen/komplexen Behinderungsbildern,· individualisierte Assistenz und Pflege,· familiärer Rahmen, stadtnahes Wohnumfeld, modernes Haus,· multiprofessionelles Team,· teilweise Schicht- und Wochenendarbeit erforderlich· sehr guter Personalschlüssel (i.d.R. 2 zu 1 Betreuung),· dynamisches und flexibles Arbeiten, mobiles Arbeiten teilweise möglich Ihre Aufgaben<ul><li>Hilfen bei der Alltagsbewältigung und der Haushaltsführung</li><li>Betreuung und pflegerische Versorgung der Bewohner*innen,</li><li>Hilfen zur Orientierung im Wohnumfeld</li><li>Erkundung und Planung von Freizeitangeboten, sowie Begleitung bei der Freizeitgestaltung</li><li>Hilfe bei der Suche und Pflege sozialer Kontakte</li><li>Hilfe bei der Krisen- und Konfliktbewältigung</li><li>Begleitung zu Terminen</li><li>Fallbesprechungen, Anleitung im Team</li><li>Sachgerechte Erstellung von Dokumentationen und Leistungsnachweisen</li><li>Erstellung von Entwicklungsberichten,</li><li>Teilnahme an Bedarfsermittlungsgesprächen, BeNi</li><li>Angehörigenarbeit</li><li>Teilnahme an Dienstbesprechungen</li><li>Teilnahme an der regelmäßigen Supervision</li><li>Vertretung und Unterstützung der WG-Leitung</li></ul> Ihr Profil<ul><li>Sie haben einen Abschluss als Sozialpädagoge / Sozialpädagogin, oder eine ähnliche pädagogische Berufsausbildung (m/w/d)</li><li>Erfahrung aus der Eingliederungshilfe</li><li>Fachliche und menschliche Kompetenz</li><li>Hohes Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit</li></ul> Wir bieten Ihnen<ul><li>eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit,</li><li>ein unbefristetes Arbeitsverhältnis,</li><li>ein angemessenes Gehalt,</li><li>ein kollegiales und teamorientiertes Miteinander,</li><li>interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten,</li><li>Mitarbeitervergünstigungen,</li><li>betriebliche Altersvorsorge,</li><li>JobRad.</li></ul> Ihre BewerbungWenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Bitte richten Sie diese per E-Mail oder Online über das "Bewerben" Formular.Bei Fragen zum Stellenangebot rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail an <a href="mailto:bewerbung@gis-service.de" target="_blank">bewerbung@gis-service.de</a>gGiS mbH | Vordere Schöneworth 14 | 30167 Hannover | Tel.: 0511 35881-0 | <a href="http://www.gis-service.de/jobs" target="_blank">www.gis-service.de/jobs</a> Über unsAn unseren Standorten in Hannover und München halten wir ein vielschichtiges und individuelles Leistungsangebot für Menschen mit Beeinträchtigungen bereit. Maxime unseres Handelns ist der Gedanke der Inklusion. Das bedeutet: Im Vordergrund all unserer Leistungen steht die selbstbestimmte Lebensgestaltung des Einzelnen als eines aktiven Teils der Gemeinschaft. Es geht uns also nicht darum, Entscheidungen für unsere Kunden zu treffen, sondern darum – und das ist der Unterschied ums Ganze – unsere Kunden bei der Umsetzung ihrer eigenen Entscheidungen zu unterstützen.
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gGiS mbH

ABW Fachkraft für selbstbestimmte WG (m/w/d)

Die GiS bietet seit mehr als 30 Jahren vielfältige ambulante Leistungen für Menschen mit einer Beeinträchtigung an. Die individuellen Angebote orientieren sich an den Erfordernissen und Wünschen unserer Kunden.Für den Bereich unserer selbstbestimmte Wohngemeinschaft in Hildesheim - Nordstadt suchen wir zu sofort:ein Heilerziehungspfleger / qualifizierte Assistenzkraft.In Vollzeit oder Teilzeit, 20-40 Std/Woche Das Umfeld<ul><li>Selbstbestimmte Wohngemeinschaft,</li><li>Arbeit mit unterschiedliche Beeinträchtigungen der Bewohner</li><li>individualisierte Betreuung und Pflege</li><li>familiärer Rahmen</li><li>Arbeit im Team – Schichtarbeit, auch am Wochenende.</li><li>dynamisches und flexibles Arbeiten</li><li>Teilzeit geeignet, Berufseinsteiger und – rückkehrer</li></ul>Die selbstbestimmte Wohngemeinschaft wurde erst vor 5 Jahren in einem für die Bewohnern extra bedürfnisorientiertem Neubau gegründet. Das Haus verfügt über 10 individuell ausgestattet kleine Apartments, einen großen Gemeinschaftsraum und viel Platz für die Bewohner um sich ihr individuelles Leben gestalten zu können. Die Bewohner sind zwischen 22 und 34 Jahre alt. Das Haus ist zentral in der Hildesheimer Nordstadt eingebunden in das Viertel und die Bewohner nutzen gerne die Umgebung für Ausflüge und Aktionen in der Freizeit. Die Bedarfe an Pflege und Assistenz im Alltag der Bewohner sind sehr unterschiedlich und es leben sowohl Rollstuhlfahrer, Menschen mit geistigen und seelischen Unterstützungsbedarfen wie auch Menschen aus dem Autismusspektrum zusammen.Das interdisziplinäre Team bildet einen Rahmen im Alltag der Verlässlichkeit und auch individuelle Aktivitäten und Angebote zulässt und ermöglicht.Die Arbeit wird im Schichtdienst geleistet, die Dienstplanung ist vorausschauend und wird im Team besprochen. Ihre Aufgaben<ul><li>Pflege und Betreuung der Bewohner</li><li>Aktive Freizeit- und Alltagsbegleitung, Individuell und Gruppe</li><li>Planung und Assistenz individueller Bedürfnisse der Bewohner</li><li>Unterstützung der Teilhabe im Alltag</li><li>Kommunikationsassistenz</li><li>Konfliktmanagement</li><li>Eltern/Angehörigen-Arbeit</li><li>Einbringen persönlicher Stärken, Interessen, Kompetenzen</li></ul> Wir bieten Ihnen<ul><li>eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit,</li><li>ein unbefristetes Arbeitsverhältnis,</li><li>ein angemessenes Gehalt,</li><li>ein kollegiales und teamorientiertes Miteinander,</li><li>interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten,</li><li>Mitarbeitervergünstigungen,</li><li>betriebliche Altersvorsorge,</li><li>JobRad.</li></ul> Ihre Bewerbung:Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Bitte richten Sie diese per E-Mail oder Online über das "Bewerben" Formular.Bei Fragen zum Stellenangebot rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail an <a href="mailto:bewerbung@gis-service.de" target="_blank">bewerbung@gis-service.de</a>gGiS mbH | Vordere Schöneworth 14 | 30167 Hannover | Tel.: 0511 35881-0 | <a href="http://www.gis-service.de/jobs" target="_blank">www.gis-service.de/jobs</a> Über unsAn unseren Standorten in Hannover und München halten wir ein vielschichtiges und individuelles Leistungsangebot für Menschen mit Beeinträchtigungen bereit. Maxime unseres Handelns ist der Gedanke der Inklusion. Das bedeutet: Im Vordergrund all unserer Leistungen steht die selbstbestimmte Lebensgestaltung des Einzelnen als eines aktiven Teils der Gemeinschaft. Es geht uns also nicht darum, Entscheidungen für unsere Kunden zu treffen, sondern darum – und das ist der Unterschied ums Ganze – unsere Kunden bei der Umsetzung ihrer eigenen Entscheidungen zu unterstützen.
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Heilerziehungspfleger für WG (m/w/d)

<h2>Einleitungstext</h2>
Du machst den Unterschied in einem unserer mehr als 2.000 dm-Märkte, der Begegnungsstätte für Marken und Menschen. Ob Minijob oder Midijob – Du wünschst Dir auch ein tolles Team? Ein Team von Kollegen, die sich unterstützen und auf die Du Dich verlassen kannst, findest Du beim Minijob/Midijob im dm-Markt. In der Warenverräumung sorgen wir miteinander dafür, dass unser Sortiment in den Regalen immer bereit steht für unsere Kunden. Deine Einsatzzeiten sind in Absprache mit Deinem dm-Markt am Dienstag, Donnerstag und Samstag zwischen 6:00 und 10:00 Uhr. Du hast Lust, uns dabei zu unterstützen? Dann lass uns gemeinsam handeln – einladend, empathisch und zupackend.<h2>Deine Aufgaben</h2>
Waren präsentieren: Du platzierst angelieferte Waren dort im Regal, wo sie hingehören. So sorgst Du dafür, dass unsere Kunden immer finden, was sie suchen, und gerne bei dm einkaufen. Regalpflege: Wenn Waren mal fehlen, sorgst Du mit Deinem Engagement dafür, dass die Regale wieder komplett sind.&nbsp;<h2>Deine Qualifikationen und Fähigkeiten</h2>
Kompetenzen: Du begeisterst uns mit Deiner Ordnungsliebe, beherrschst Smartphones, digitale Medien und auch die deutsche Sprache.&nbsp; Neugierde: Mit Freude widmest Du Dich der Vielfalt unserer Produkte. Teamgeist und Motivation: Damit der Filialalltag reibungslos läuft, packst Du im Team mit an und auch, wenn es mal stressig wird, ist auf Deine Ruhe Verlass. Flexibilität: In einer Filiale können sich die Situationen und der Bedarf immer mal wieder ändern – auf Deine Zuverlässigkeit können wir auch dann zählen.&nbsp; Aktivität: Die Arbeit in der Filiale ist zeitweise auch anstrengend. Dabei helfen Dir Deine Belastbarkeit und Deine Resilienz.<h2>Unser Angebot für Dich</h2>
Die dialogische Unternehmenskultur ist das Fundament unseres gemeinsamen Handelns, das geprägt ist durch flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten und den wertschätzenden Umgang miteinander.&nbsp; Unsere umfassende kollegiale Einarbeitung hilft Dir, in die dm-Welt einzutauchen und Deinen Platz im Team zu finden. Für eine gute Planbarkeit von Beruf und Privatleben stimmen wir unter Berücksichtigung der Kundenbedürfnisse unsere Arbeitszeiten frühzeitig gemeinsam ab. Mit unserem Engagement für einen übertariflichen Mindesteinstiegslohn von 14 € pro Stunde setzen wir ein klares Zeichen für die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden und ihrer Arbeit. Mit unserem 30-%-Zuschuss zum „Deutschlandticket“ bist Du günstig unterwegs. Mit unserem Mitarbeiterrabatt sparst Du 10 Prozent auf Deinen Einkauf in allen deutschen dm-Märkten und profitierst dank unserer Kooperationspartner in vielen Online-Shops von Vergünstigungen für exklusive Marken und Dienstleistungen. Mental, körperlich und sozial gesund – mit einem umfangreichen und vielfältigen Programm möchten wir Dein Wohlbefinden am Arbeitsplatz nachhaltig unterstützen. Dabei achten wir auf maximale Arbeitszeiten und erholsame Pausen – inklusive minutengenauer elektronischer Aufzeichnung Deines Einsatzes. Kaffee, Wasser oder Tee sind bei dm in allen Arbeitsbereichen kostenfrei. Für Deine Vorsorge bieten wir Zusatzleistungen für individuelle Bedürfnisse an, wie z. B. einem Zuschuss zu Deiner betrieblichen Altersvorsorge oder einer attraktiven Berufsunfähigkeitsversicherung. Den Erfolg unserer Arbeitsgemeinschaft geben wir mit freiwilligen Sonderzahlungen an Dich zurück. Dazu zählen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen und Warengutscheine sowie Jubiläumszahlungen für Deine langjährige Treue und Loyalität.

dm-drogerie markt GmbH + Co. KG

Warenverräumer (w/m/d) 4 Std./Wo. in 49090 Osnabrück

Von der Kinderrehabilitation bis zur Altersrente. Wir begleiten unsere vier Millionen Versicherten ihr ganzes Leben lang – verlässlich und vertrauensvoll.
Wenn Versicherte der DRV Westfalen durch schuldhaftes Verhalten Dritter Schäden erleiden, können Ersatzansprüche auf den Rentenversicherungsträger übergehen. Das Rechtsreferat setzt jene berechtigten Ansprüche im Interesse der Versichertengemeinschaft auf dem Zivilrechtswege durch.
Unterstützen Sie unser engagiertes Team des Rechtsreferates am Standort Münster mit Ihrer juristischen Expertise bei diesem verantwortungsvollen Auftrag.
<h2>Unsere Anforderungen</h2>
<h3>Sie verfügen über</h3>
<ul>
<li>ein erfolgreich abgeschlossenes Studium zum Bachelor of Laws im Studiengang Rentenversicherung, Staatlicher Verwaltungsdienst oder Kommunaler Verwaltungsdienst (KVD oder VBWL)</li>
<li>ein erfolgreich abgeschlossenes Studium des Wirtschaftsrechts (LL.B)</li>
<li>einen Studienabschluss als Diplom-Rechtspfleger (FH) oder Diplom-Verwaltungswirt (FH)</li>
<li>eine abgeschlossene Fortbildung zum Verwaltungsfachwirt bzw. den Angestelltenlehrgang II.</li>
</ul>
<h3>Darüber hinaus verfügen Sie idealerweise über:</h3>
<ul>
<li>Kenntnisse im Haftungs- und Zivilprozessrecht, Sozialversicherungsrecht oder in der Sozialverwaltung oder Bereitschaft sich in angemessener Zeit in diese Themenbereiche einzuarbeiten.</li>
</ul>
<h3>Zusätzlich sollten Sie mitbringen:</h3>
<ul>
<li>Freundliches, sicheres und angemessenes Auftreten,</li>
<li>Hohes Maß an Motivation, Eigeninitiative und Selbständigkeit,</li>
<li>Gute Auffassungsgabe und organisatorisches Geschick,</li>
<li>Zuverlässigkeit und Belastbarkeit,</li>
<li>Besondere Sorgfalt und Genauigkeit in der Arbeitserledigung,</li>
<li>Bereitschaft zu gelegentlichen und planbaren Dienstreisen,</li>
<li>Team- und Kooperationsfähigkeit und Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung.</li>
</ul>
<h2>Ihre Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Anmeldung von Regressansprüchen nach den §§ 116, 119 SGB X bzw. §§ 1542, 640 RVO und § 110 SGB VII,</li>
<li>Auswertung der Akten aus den Leistungsabteilungen und der Abteilung für Rehabilitation,</li>
<li>Beiziehung und Auswertung der Ermittlungs-, Straf- und Zivilprozessakten,</li>
<li>Berechnung und Geltendmachung der Beitragsersatzansprüche nach § 119 SGB X,</li>
<li>Berechnung und Geltendmachung der Schadensersatzansprüche gemäß § 116 SGB X,</li>
<li>Aufstellung von Verteilungsplänen und Ermittlung der Höhe des übergangsfähigen Schadens.</li>
</ul>
<h2>Wir bieten</h2>
<ul>
<li>HOHE FAMILIENFREUNDLICHKEIT UND FLEXIBLE ARBEITSZEITEN:&nbsp;Regelmäßige und bedürfnisorientierte Arbeitszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle. Es besteht die Möglichkeit zu Homeoffice und mobilem Arbeiten als Unterstützung zu einer gelungenen Work-Life-Balance und einer bewussten familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik, für die wir stehen.</li>
<li>EIN STARKES TEAM UND AUFGABE MIT SINN:&nbsp;Im Rechtsreferat werden Sie Teil eines knapp 20-köpfigen Teams. In einem klar definierten und dennoch stets abwechslungsreichen Aufgabengebiet werden Sie gemeinsam mit uns die Interessen der Versichertengemeinschaft schützen. Unsere Arbeitsplätze sind modern ausgestattet (sowohl im Büro als auch im Home Office). Unsere Ziele erreichen wir in kollegialer und vertrauensvoller Zusammenarbeit.</li>
<li>UMFANGREICHE GESUNDHEITSANGEBOTE:&nbsp;Ausgewogene Mahlzeiten aus der hausinternen Kantine, vielseitiges Betriebssportangebot, Beratungsangebote in jeder Lebenslage: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.</li>
<li>VIELFÄLTIGE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN:&nbsp;Lebenslanges Lernen hat bei uns einen hohen Stellenwert, daher bieten wir nicht nur Programme zur beruflichen Weiterentwicklung, sondern auch Angebote die Ihre persönliche Entwicklung fördern.</li>
<li>HAUSEIGENE BIBILIOTHEK:&nbsp;In unserer Bibliothek erhalten Sie schnellen Zugriff auf fundiertes Fachwissen- ein echter Vorteil für gründliche Rechtsanalysen.</li>
<li>GUTE ANBINDUNG:&nbsp;Egal ob mit dem Auto oder Fahrrad - auf dem Gelände der Deutschen Rentenversicherung Westfalen stehen unseren Beschäftigten ausreichend kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Sie kommen mit Bus oder Bahn? Die Zug- und Bushaltestelle befindet sich vor der Tür. Zudem bezuschussen wir das Deutschlandticket. Unsere weiteren Vorteile finden Sie&nbsp;hier- Öffnet sich in einem neuen Fenster.</li>
</ul>
Unsere weiteren Vorteile finden Sie <a href="https://www.deutsche-rentenversicherung.de/Westfalen/DE/Ueber-uns/Karriere/Jobs/Modul-themenspecials-benefits-2.html" target="_blank">hier</a>.
<h2>Weitere Informationen</h2>
Die Stelle kann sowohl mit einer Vollzeitkraft als auch mit Teilzeitkräften besetzt werden.
Bewerbungen von Frauen werden ausdrücklich erwünscht. Frauen werden nach Maßgabe des Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen (Landesgleichstellungsgesetzes – LGG) bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden ausdrücklich erwünscht.
Bei uns wird der Eingliederungsgedanke besonders gelebt. Wir sehen Menschen mit Behinderung als Leistungsträger der Gesellschaft - für ein eigenverantwortliches Leben und für eine gute Altersvorsorge. Schwerbehinderten Menschen und ihnen gleichgestellten Personen wird bei gleicher Eignung der Vorzug gegeben.
Unsere Entgelttabelle finden Sie <a href="https://www.deutsche-rentenversicherung.de/Westfalen/DE/Ueber-uns/Karriere/Jobs/tv-tgdrv-tabelle.html" target="_blank">hier</a>.

Regress-Sachbearbeiterin / Regress-Sachbearbeiter (m/w/d)

Die Niederlassung Bielefeld&nbsp;des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Risikomanagerin / Risikomanager (w/m/d) für Bauprojekte&nbsp; &nbsp;
Der&nbsp;Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW&nbsp;ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der&nbsp;größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen.&nbsp;Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung&nbsp;bis 2030!
Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie unter <a href="http://www.blb.nrw.de/" target="_blank">http://www.blb.nrw.de/</a>.
<h2>Ihre Vorteile - Darauf können Sie sich freuen!</h2>
<ul>
<li>Work-Life-Balance / Flexibilität:&nbsp;Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 - 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto&nbsp;</li>
<li>Home-Office / Mobiles Arbeiten:&nbsp;Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten</li>
<li>Sicherheit:&nbsp;Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen</li>
<li>Onboarding:&nbsp;Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring</li>
<li>Weiterbildung und Karriere:&nbsp;Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg</li>
<li>Betriebliche Altersvorsorge:&nbsp;&nbsp;Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente</li>
<li>Nachhaltigkeit:&nbsp;Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW!</li>
<li>Einzigartige Bauprojekte:&nbsp;Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW </li>
</ul>
<h2>Ihre Aufgaben und Möglichkeiten</h2>
<ul>
<li>Sie sind für die übergreifende Risikobetrachtung und die präventive Risikominimierung von (Bau-) Projekten der Niederlassung Bielefeld zuständig</li>
<li>Bei der Planung und Durchführung von Bauprojekten unterstützen Sie die Abteilungen mit Methoden und Werkzeugen des baufachlichen Risikomanagements</li>
<li>Sie identifizieren Risiken in Projekten und Multiprojekten angelehnt an die Leistungsphasen der HOAI und die Vorgaben der AHO (Planung, Ausschreibung und Vergabe)</li>
<li>Sie entwickeln kontinuierlich unsere Risikomanagementansätze durch Identifikation von Verbesserungspotentialen, Mitwirkung in Arbeitsgruppen und laufenden Austausch mit Kolleginnen und Kollegen weiter</li>
<li>Auf der Grundlage von Frühwarnsignalen aus verschiedenen Auswertungen erarbeiten Sie in Zusammenarbeit mit Controlling und anderen Beteiligten geeignete Gegenmaßnahmen für potenzielle und identifizierte Risiken</li>
<li>Sie steuern und koordinieren das Team von internen Experten, die im Rahmen einer 360-Grad Analyse die eingereichten Bauvorhaben auf Chancen und Risiken prüfen und umfassend beraten</li>
<li>Sie unterstützen die Abteilungen im Antragsprozess beim Erstellen der Planungs- und Durchführungsanträge für Bauvorhaben und plausibilisieren diese</li>
<li>Teamarbeit ist uns wichtig! Deshalb arbeiten Sie als Sparringspartner mit operativem Verständnis eng mit Projektbeteiligten zusammen und beraten die Niederlassungsleitung sowie Abteilungsleitungen und Projektverantwortliche</li>
</ul>
<h2>Ihr Profil</h2>
<ul>
<li>Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor/Master) in der Fachrichtung Architektur, Projektmanagement, Prozessmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder in einer vergleichbaren Fachrichtung</li>
<li>Sie verfügen über Berufserfahrung in der Bau- und Immobilienbranche</li>
<li>Alternativ haben Sie einen anderen Studiengang (Diplom/Bachelor/Master)&nbsp;erfolgreich&nbsp;abgeschlossen und können Berufserfahrung im ausgeschriebenen Berufsfeld nachweisen</li>
<li>Sie haben Erfahrung im Projektmanagement und in der Anwendung von klassischen Projektmanagementmethoden</li>
<li>Ihre Begeisterung steckt an! Sie verstehen es Ihre Ideen und Ziele zu verkaufen und haben dabei eine systematische, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise</li>
<li>Bereichsübergreifendes Handeln ist für Sie selbstverständlich</li>
<li>Sie verfügen über ein ausgeprägtes Konfliktmanagement</li>
<li>Neben Ihrer Zahlenaffinität runden sicheres Auftreten und eine starke Kundenorientierung Ihr Profil ab</li>
<li>Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen</li>
</ul>
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Karriereportal bis zum 06.07.2025.&nbsp;
Bewerbungen per Mail oder per Post können wir leider nicht berücksichtigen.
<h2>Ihr Entgelt&nbsp;</h2>
Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt&nbsp;von der Entgeltgruppe&nbsp;E11&nbsp;bis zur&nbsp;E13​&nbsp;TV-L&nbsp;(ca. 51.700,00 € - ca. 82.000,00 € jährlich)&nbsp;mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z.B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich.
Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich.&nbsp;
<h2>Was uns ausmacht ...</h2>
Wir wünschen uns Menschen mit&nbsp;Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei&nbsp;außergewöhnlichen Projekten&nbsp;mitwirken wollen.&nbsp;Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.
Wir leben eine Unternehmenskultur der&nbsp;Offenheit, Diversität und Wertschätzung&nbsp;und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann. 
Fachlicher Ansprechpartner: Wolfgang Feldmann,&nbsp;<a href="tel:+4952152049100" target="_blank">+49 521 52049 100</a> 
Recruiterin: Lena Flüter, <a href="tel:+4921161700735" target="_blank">+49 211 61700 735</a>

Risikomanagerin / Risikomanager (w/m/d) für Bauprojekte

Bei der Kreispolizeibehörde Hochsauerlandkreis ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine&nbsp;unbefristete Teilzeitstelle&nbsp;im Umfang von 50% (19:55 Std. /Woche) in der
Informationstechnik&nbsp;
am Dienstort&nbsp;Meschede&nbsp;zu besetzen.
Die Stelle ist organisatorisch bei der Direktion Zentrale Aufgaben im Dezernat ZA 3 angesiedelt.
Das Dezernat ZA 3 beschäftigt sich mit den Informations- und Kommunikationstechnologien sowie dem Fuhrparkmanagement der Kreispolizeibehörde Hochsauerlandkreis und zeichnet sich ebenfalls für das Waffen- und Gerätewesen verantwortlich. Dabei gibt es sieben Liegenschaften, verteilt im gesamten Kreisgebiet zu betreuen. Zu den Aufgaben im technischen-Bereich gehört die Verwaltung der IT-Infrastruktur, die Unterstützung der Benutzer bei Problemen sowie die Sicherstellung der Datensicherheit.
<h2>Wir bieten Ihnen:</h2>
<ul>
<li>Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis als Regierungsbeschäftigte/r im öffentlichen Dienst</li>
<li>Bei Erfüllung der tarifrechtlichen und personenbezogenen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung in die&nbsp;Entgeltgruppe 9b&nbsp;der EntGO TV-L möglich</li>
<li>Aufgabenbezogene Fortbildungsmöglichkeiten</li>
<li>Eine flexible Arbeitszeitgestaltung gemäß Rahmenvorgaben&nbsp;</li>
<li>Behördliches Gesundheitsmanagement</li>
<li>Betriebliche Altersvorsorge</li>
<li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li>
</ul>
<h2>Sonstige Hinweise</h2>
Für das Arbeitsverhältnis gilt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Eine Vollzeitstelle entspricht einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden und 50 Minuten.
Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Bitte fügen Sie einen Nachweis über die Schwerbehinderung/Gleichstellung bei.
Den gewünschten Beschäftigungsumfang sowie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin bitte ich in Ihrer Bewerbung anzugeben.
Die üblichen Unterlagen wie Lebenslauf, Ausbildungsnachweise und Arbeitszeugnisse (bei Regierungs- bzw. Landesbeschäftigten in einem bestehenden Arbeitsverhältnis zusammen mit der Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte) fügen Sie bitte bei.
Mit der Vorlage einer Bewerbung erklären Sie sich zugleich einverstanden, dass vorübergehend erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens elektronisch gespeichert werden.
Auslagen werden nicht erstattet.
<h2>Ihre Aufgaben:</h2>
<ul>
<li>Verwaltung und Einrichtung der behördlichen Mobiltelefone sowie Betreuung bei Benutzerfragen</li>
<li>Anwenderunterstützung und Helpdesk-Funktion</li>
<li>Sachbearbeitung rund um die IT-Anwenderunterstützung</li>
<li>Betreuung polizeispezifischer Spezialsoftware</li>
<li>Planen, installieren, konfigurieren und pflegen der behördenspezifischen informationstechnischen IT-Infrastruktur &nbsp; Systemadministration</li>
</ul>
<h2>Ihr Profil:&nbsp;</h2>
<h3>Erforderlich</h3>
<ul>
<li>Abgeschlossene Ausbildung in der Fachrichtung Informationselektronik, Informations- und Systemtechnik (z.B. Fachinformatiker) oder Informatik oder - staatl. gepr. Techniker z.B. der&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Fachrichtung Informatik, Informationstechnik, Informatiktechnik oder - abgeschlossene sonstige vergleichbare technische Ausbildung im IT-Bereich und entsprechende&nbsp; &nbsp;Zusatzqualifikationen sowie nachgewiesene Fähigkeiten mit mindestens 3jähriger Berufserfahrung</li>
<li>Fahrerlaubnis Klasse B</li>
</ul>
<h3>Wünschenswert</h3>
<ul>
<li>&nbsp;Einsatzbereitschaft auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten (Rufbereitschaft, Wochenende)</li>
<li>&nbsp;Sehr gute Kenntnisse im Bereich der Windows Betriebssysteme, der Microsoft Office Produkte sowie im Bereich verschiedener Hardwarekomponenten</li>
</ul>
<h2>Über uns:</h2>
Die Kreispolizeibehörde Hochsauerlandkreis ist Teil der Landespolizei und nimmt die polizeilichen Aufgaben im Bereich des Landrates Hochsauerlandkreis wahr. Sie ist für ca. 260.000 Einwohner zuständig und mit einer Gesamtfläche von ca. 1.960 qkm die flächengrößte Kreispolizeibehörde in NRW. In der Behörde versehen zurzeit etwa 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Dienst.
Behördenleiter ist der Landrat des Hochsauerlandkreises. Ihm unmittelbar nachgeordnet ist für den Polizeibereich die Abteilungsleitung Polizei, dem die Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr, Zentrale Aufgaben und der Leitungsstab unterstellt sind.&nbsp;
<h2>Kontakt </h2>
Haben Sie Fragen? Wenden Sie sich gerne an:
Für fachliche Fragen: Frau Maike Wolf <a href="tel:+4929190202300" target="_blank">0291 9020 2300</a> <a href="mailto:Maike.Wolf@polizei.nrw.de" target="_blank">Maike.Wolf@polizei.nrw.de</a>
Für Fragen zum Bewerbungsverfahren: Frau Shapina Shanthanathan <a href="tel:+4929190202216" target="_blank">0291 9020 2216</a> <a href="mailto:ZA21.Personal.Hochsauerlandkreis@polizei.nrw.de" target="_blank">ZA21.Personal.Hochsauerlandkreis@polizei.nrw.de</a>

Teilzeitstelle Informationstechnik

Wir bieten ab dem 01.09.2026&nbsp;eine
<h3> Ausbildung zur Verwaltungswirtin / zum Verwaltungswirt (m/w/d)</h3>
im Beamtenverhältnis an.
<h2> Wer sind wir?</h2>
Unsere Themen sind so vielfältig, wie die Welt um uns herum: Luft, Wasser, Boden, Umwelt und Natur, Schulen, Lehrer, berufliche Bildung, Arzneimittel, gesunde Arbeit, Stiftungen oder Silvesterfeuerwerk. Wir treiben den Breitbandausbau voran und koordinieren den Katastrophenschutz. Und dies ist nur ein Teil der verschiedenen Tätigkeitsfelder bei der Bezirksregierung Detmold!
<h2>Die Ausbildung:</h2>
<ul>
<li>Zweijährige Ausbildung mit praktischen und theoretischen Abschnitten</li>
<li>Theorieabschnitte im Institut für öffentliche Verwaltung NRW in Hilden</li>
<li>Praxisabschnitte an unterschiedlichen Arbeitsplätzen der Bezirksregierung Detmold</li>
<li>Schwerpunkte in Staats- und Europarecht, Allgemeines Verwaltungsrecht, öffentliches Dienstrecht und öffentliche Finanzwirtschaft</li>
</ul>
<h2>Voraussetzungen für die Ausbildung:</h2>
<ul>
<li>Fachoberschulreife oder gleichwertiger Schulabschluss oder Hauptschulabschluss mit einer förderlichen abgeschlossenen Berufsausbildung</li>
<li>Deutsche Staatangehörigkeit oder Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedstaates</li>
<li>Erfolgreiche Teilnahme am Auswahlverfahren</li>
<li>40. Lebensjahr zum Einstellungszeitpunkt noch nicht vollendet (Ausnahmen möglich)</li>
<li>Gesundheitliche Eignung</li>
</ul>
<h3>Das verdienst Du:</h3>
<ul>
<li>Monatliche Anwärterbezüge in Höhe von ca. 1.350,- € (brutto) während der Ausbildung</li>
<li>Nach der Ausbildung beträgt das Anfangsgrundgehalt ca. 2670,- € (brutto)</li>
</ul>
<h2>Du bist…</h2>
<ul>
<li>Kommunikativ und teamorientiert</li>
<li>Zielstrebig, leistungsbereit und verantwortungsbewusst</li>
<li>Aufgeschlossen für moderne Informationstechniken</li>
</ul>
<h2>Was bieten wir Dir zusätzlich?</h2>
<ul>
<li>Gute Übernahmechancen nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss</li>
<li>Zukunftssicherer Job im öffentlichen Dienst</li>
<li>Eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe</li>
<li>Gute Fortbildungs- und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten</li>
<li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li>
<li>Gute Entwicklungsmöglichkeiten</li>
</ul>
<h2>Haben wir Dein Interesse geweckt?</h2>
Dann freuen wir uns über Deine Bewerbung!

Bis zum 30.11.2025&nbsp;kannst Du Dich ausschließlich über folgendes Online-Bewerbungsportal bei uns bewerben:
<a href="http://www.ausbildung-bezirksregierungen-nrw.de" target="_blank">www.ausbildung-bezirksregierungen-nrw.de</a>
Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter bzw. Gleichgestellter im Sinne des § 2 (3) Sozialgesetzbuch IX sind erwünscht.&nbsp;
Wir freuen uns über Bewerbungen von Personen mit Einwanderungsgeschichte, die die Voraussetzungen erfüllen.
Wir weisen darauf hin, dass diese Ausschreibung vorbehaltlich entsprechender, im Landeshaushalt 2026 zur Verfügung stehender Stellen, erfolgt.
<h2>Kontakt und Informationen:</h2>
Bei Fragen steht Dir das Ausbildungsteam gerne zur Verfügung:
<a href="tel:+495231711087" target="_blank">05231/71-1087</a>&nbsp;oder&nbsp;<a href="mailto:ausbildung@bezreg-detmold.nrw.de" target="_blank">ausbildung@bezreg-detmold.nrw.de</a>
Weitere Informationen findest Du im Internet unter <a href="https://karriere-in-owl.de/" target="_blank">https://karriere-in-owl.de</a>.

761 Teilzeit Jobs in 32 Detmold, Deutschland