Jobs als Veranstaltungskauffrau / Veranstaltungskaufmann (m/w/d) in Göttingen und Umgebung

Universität Göttingen - Logo In der Stabsstelle Chancengleichheit und Diversität der Georg-August-Universität Göttingen ist ab sofort die Stelle als Referent*in für Gender und Diversität in Lehre und Studium - Entgeltgruppe 13 TV-L - Ihre Aufgaben a. Gender- und DiversityConsulting Lehre und Studium Integration von Gender- und Diversitätsperspektiven in universitätsweite, strategische Entwicklungen in Lehre und Studium i.S. der Organisations- und Qualitätsentwicklung (u.a. Strategieprozess Studium und Lehre, Systemakkreditierung, Lehrveranstaltungsevaluation, Flexibilisierung von Studienbedingungen) Beratung von Organisationseinheiten sowie Fach- und Führungskräften zur Implementierung von Gender- und Diversitätsperspektiven in Studium und Lehre b. Sensibilisierung, Qualifizierung und Empowerment Konzeption und Durchführung von Informationsveranstaltungen und Fortbildungen auf Basis des digitalen Portals »Gender und Diversität in Lehre und Studium« zur Sensibilisierung, Qualifizierung und Professionalisierung von verschiedenen Zielgruppen (Lehrende insb. Professor*innen, Beratende und Betreuende, Gleichstellungsakteur*innen und Wissenschaftsmanager*innen) Konzeption und Durchführung von Empowerment-Veranstaltungen Erarbeitung von Informationsmaterialien c. Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Projekten und Maßnahmen zur Integration von Gender- und Diversitätsaspekten in Lehre und Studium Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung des digitalen Portals »Gender und Diversität in Lehre und Studium« Konzeptionelle Entwicklung, Initiierung und Begleitung von (Pilot-)Projekten im Hinblick auf Gender- und Diversity-Inhalte, didaktische und methodische Fragen (inkl. Drittmitteleinwerbung) Information und Beratung von Lehrenden, Beratenden und Betreuenden (insb. zu Rassismuskritik, Antisemitismus, zu Möglichkeiten der diversitätsreflektierenden Lehre und inklusiver Schreibweise) Entwicklung und Durchführung von Evaluationen der Maßnahmen und Projekte d. Pflege universitätsinterner und -externer Vernetzungen (z.B. Netzwerk Gender und Diversität in der Lehre) Die Stelle ist angesiedelt im Bereich Diversität der Stabsstelle Chancengleichheit und Diversität und kooperiert mit verschiedenen Bereichen der Abteilung Studium und Lehre der Universität. Ihr Profil Wesentliche Anforderungen sind: Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium Berufserfahrungen im Bereich Gender und Diversität in Lehre und Studium, insbesondere querschnittliche Implementierung von Gender- und Diversitätsaspekten in universitätsweite, strategische Entwicklungen in Lehre und Studium Fachkenntnisse und Erfahrungen in Projektmanagement, Maßnahmenentwicklung, -umsetzung und -evaluation Erwünscht sind Fachkenntnisse und Erfahrungen in Bezug auf die Beratung und Unterstützung von Lehrenden, insb. in der Konzeption, Umsetzung und Vermittlung von (digital verfügbaren) Materialien, sowie eigene Lehrerfahrung und hochschuldidaktische Qualifikation Sehr gute Kenntnisse wissenschaftlicher Diskurse zu Gender und Diversität in Lehre und Studi-um Kenntnisse in Öffentlichkeitsarbeit (Print, Internet/ Social Media) und Veranstaltungsmanage-ment Gute Kenntnisse der Strukturen, Verfahrensabläufe und Entscheidungsprozesse von Hoch-schulen Gute konzeptionelle Fähigkeiten Selbständiges, strukturiertes und teamorientiertes Arbeiten Sehr gute Sprachkompetenzen (deutsch, englisch) Sicherer Umgang mit Informationstechnologien und gutes schriftliches Ausdrucksvermögen Die Universität Göttingen strebt in den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Sie versteht sich zudem als familienfreundliche Hochschule und fördert die Vereinbarkeit von Wissenschaft/Beruf und Familie. Der beruflichen Teilhabe von schwerbehinderten Beschäftigten sieht sich die Universität in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb Bewerbungen schwerbehinderter Menschen. Bei gleicher Qualifikation erhalten Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung den Vorzug. Eine Behinderung bzw. Gleichstellung ist zur Wahrung der Interessen bereits in die Bewerbung aufzunehmen. Für Rückfragen steht Ihnen Dr. Daniela Marx, Bereichsleitung Diversität (Tel. 0551/39-26324 oder daniela.marx@zvw.uni-goettingen.de), gerne zur Verfügung. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der KW 5 / 2025 statt. Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit allen wichtigen Unterlagen bis zum 03.01.2024 ausschließlich in elektronischer Form und zusammengefasst in einer pdf-Datei unter Angabe der Kennziffer 2975 an: klavdiya.gordeyeva@zvw.uni-goettingen.de Hinweis: Wir weisen darauf hin, dass die Einreichung der Bewerbung eine datenschutzrechtliche Einwilligung in die Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten durch uns darstellt. Näheres zur Rechtsgrundlage und Datenverwendung finden Sie im Hinweisblatt zur Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)

Im Fachbereich Architektur, Stadtplanung, Landschaftsplanung ist zum 01.04.2026 die folgende Stelle zu besetzen: W2 Professur «Landschafts- und Vegetationsökologie« (m/w/d) Kennziffer 37899 Gesucht wird eine wissenschaftlich ausgewiesene Persönlichkeit, die vegetationsökologische und bodenkundliche Inhalte im planerischen Kontext mit einem direkten Bezug zur Landschaftsökologie in Lehre und Forschung umfassend vertritt. Dabei wird eine ökologisch-naturwissenschaftliche Forschungsausrichtung mit ausgewiesenem Planungsbezug in der Vegetationsökologie oder verwandten Bereichen mit wissenschaftlicher Vertiefung erwartet. Darüber hinaus sind sehr gute Artenkenntnisse in verschiedenen planungsrelevanten Gruppen Mitteleuropas im Bereich der Vegetation und Erfahrungen mit relevanten Methoden in der ökologischen Forschung mit Bezug zu planerischen Aufgabenfeldern erforderlich. Es wird erwartet, dass Lehre und Forschung des Fachgebietes eine Anknüpfung an planerisch-konzeptionelle Fragestellungen einschließlich Naturschutz bieten. Weiterhin ist die Betrachtung des urbanen/suburbanen Raumes und von landwirtschaftlich genutzte Flächen erwünscht. Es wird eine Persönlichkeit mit einschlägiger Forschungserfahrung gesucht, die eine hohe Publikationstätigkeit in internationalen Zeitschriften mit peer-review Verfahren und eine ausgewiesene Kompetenz in der eigenständigen Einwerbung von Drittmitteln sowie Erfahrungen in der Lehre aufweist. Voraussetzungen sind eine Promotion und eine Habilitation (oder der Nachweis zusätzlicher wissenschaftlicher Leistungen). Eine nachgewiesene Einbindung in die nationale und/oder internationale Forschungscommunity wird erwartet. Die Bereitschaft zu Kooperationen an der Universität Kassel insbesondere mit ökologisch und planerisch ausgerichteten Fachgebieten im Fachbereich Architektur, Stadtplanung, Landschaftsplanung und darüber hinaus ist erwünscht. Die Lehre umfasst die Ausbildung in den Bachelor- und Masterstudiengängen des Fachbereichs, insbesondere im Bachelorstudiengang Landschaftsarchitektur und Landschaftsplanung sowie im gleichnamigen Masterstudiengang, hier mit dem Schwerpunkt in der Master-Vertiefung Umweltplanung und Landschaftsmanagement (ULM). Die Fähigkeit, Lehrveranstaltungen in deutscher Sprache abzuhalten und die Mitarbeit im Zertifikatsprogramm »Biodiversität in der Agrarlandschaft« wird erwartet. Neben dem systematischen Lehrangebot im Bereich vegetations- und bodenkundlicher Grundlagen in der Landschaftsplanung und der Betreuung von Abschlussarbeiten gehört zu den Aufgaben in der Lehre vor allem auch die Betreuung von Studienprojekten in unterschiedlichen Abschnitten des Curriculums. Die Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung gehört zu den Dienstaufgaben. Bitte reichen Sie mit der Bewerbung einen Lebenslauf, Zeugnisse, Urkunden, eine Liste der wissenschaftlichen Arbeiten, drei ausgewählte Publikationen und ein Verzeichnis der bisherigen Lehrveranstaltungen ein. Die Universität Kassel steht für die Vielfalt aller Beschäftigten. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und sexueller Orientierung oder Identität. Der Fachbereich Architektur, Stadtplanung, Landschaftsplanung strebt an, den Professorinnen-Anteil zu erhöhen und fordert nachdrücklich Wissenschaftlerinnen zu einer Bewerbung auf. Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen und die Leistungsanforderungen gemäß §§ 67, 68 des Hessischen Hochschulgesetzes. Für Rückfragen steht Herr Prof. Dr. René Sahm, Tel.: +49 561 804-7021, E-Mail: rene.sahm@asl.uni-kassel.de, zur Verfügung. Weitere Stellen finden Sie unter stellen.uni-kassel.de Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagekräftigen Unterlagen unter der Angabe der Kennziffer im Betreff über das Online-Formular. Weitere Informationen hierzu haben wir in unseren FAQ für Sie zusammengestellt. In Ausnahmefällen nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen unter Nennung der Kennziffer auch in Papierform bzw. über das E-Mail-Postfach bewerbungen@uni-kassel.de entgegen. Bitte reichen Sie bei postalischen Bewerbungen Ihre Unterlagen nur in Kopie (keine Mappen) ein, da diese nicht zurückgesandt werden können. Alle Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet. Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns ein wichtiges Anliegen, daher werden wir mit Ihren persönlichen Daten sorgfältig umgehen. Wenn Sie uns Ihre Daten geben, gestatten Sie uns damit die Speicherung und Nutzung im Sinne des Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes. Hiergegen können Sie jederzeit Widerspruch einlegen. Ihre personenbezogenen Daten werden dann gelöscht. Informationen nach Artikel 13 DS-GVO zur Erhebung personenbezogener Daten finden Sie unter: www.uni-kassel.de/go/ausschreibung-datenschutz Hinweise und FAQ zur Bewerbung auf ein Stellenangebot: https://www.uni-kassel.de/uni/universitaet/stellenangebote/hinweise-und-... Bewerbungsfrist: 26.12.2024 Die Universität Kassel ist in hohem Maße an der beruflichen Zufriedenheit ihrer Bediensteten interessiert. Sie ist ausgezeichnet als familiengerechte Hochschule und im Sinne der Chancengleichheit bestrebt, allen die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und bestehenden Nachteilen entgegenzuwirken. Sie fördert den Family Welcome Service und bei wissenschaftlich und akademisch zu besetzenden Stellen auch den Dual Career Service. Es gehört zu den strategischen Zielen der Universität Kassel, den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre deutlich zu steigern. Bewerbungen von Frauen sind deshalb besonders erwünscht. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen erhalten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung den Vorzug. Vollzeitstellen sind (außer bei der Besetzung von Beamtenstellen) grundsätzlich teilbar.